业务员提成工资
大家好，我是找法网特邀嘉宾-柴云海律师。以下为大家解答业务员提成工资怎么算这个问题。
业务员的提成工资属于工资的一种形式，法律没有明确规定如何计算。业务员需要与公司进行书面约定，约定清楚提成工资的计算方式，并保留好相应证据，以备在发生争议时，可以证明提成工资的计算方式。因此，业务员提成工资的计算是以员工与单位的约定为依据。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！
......[真实案情]
李瑾大学毕业后进入一家钢铁贸易公司从事对外销售工作，合同期两年，双方约定按提成算，每月李瑾必须完成50000元的销售额，扣除了50000元的销售额才能以提成计工资，提成为3%，如果完不成基本销售额，公司将不给发工资。李瑾凭着自己多年积累的兼职销售经验，再加上刚毕业干得格外卖力，上半年每月都大大超出了约定的基本销售额。但下半年由于欧洲几个钢铁大国对本国出口的钢铁拼命压价，在国际市场上排挤中国，中国的钢铁出口并不景气，且拖欠货款情形严重，因业务提成工资需要按照货款的进度支付，最后好几个月货款拖欠严重，导致单位未向李瑾支付提成工资，生活变得日渐窘迫起来。......
工资
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工作发给工资。
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年终奖个税可以采取单独计税方法，无需专项附加扣除。
1、财政部、税务总局制发了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)，对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。
2、《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号）专门规定，居民个人取得......
依据《工伤保险条例》规定：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（即最长不超过24个月）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可见，工伤休息期间，工资按照基本工资标准计算。
1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进......
即使试用期只有三天，那用人单位也应当按照规定支付相应的工资。
根据《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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