劳动诉讼流程怎么走
大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：朱志峰。
由于劳动争议仲裁，是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁。
劳动争议当事人，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起，15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动诉讼具体程序是：
第一、写一份符合您实际情况的起诉状，主要说明是，对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容；
第二、准备相关证据，汇总成一个证据清单；
<......江苏省总工会最近就劳动争议案件诉讼程序繁杂，劳动者虽敢打官司，但拖不起时间的现象提出建议：能否把劳动争议案件与民事案件区分开来，在人民法院设立劳动法庭并制定特别程序，加快劳动争议案件的审理。
江苏省总工会是在接受全国人大检查组检查工会法落实情况时提出这个建议的。
根据江苏省高院提供的数字显示，2005年至2008年，江苏省劳动争议案件数量逐年上升。2007年同比上升75.73%，2008年同比上升139.28%，今年上半年共受理一审劳动争议案件18075件，同比上升31.04%。
江苏省总工会有关人士介绍，现行解决劳动争议的......
劳动诉讼与劳动仲裁的区别
劳动仲裁，......
劳动争议诉讼应具备哪些条件？
依据《民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理，自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说，应当符合以下条件：
（一）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。
当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。
（二）当事人必须是不服仲裁裁决而向人民......
根据国务院令第117号1993年7月6日公布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。
......劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。以下是找法网小编对劳动争议诉讼具体程序的相关介绍：
人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
一审程序分如下4个阶段进行：
1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在......
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社......
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法......
通常情况下，劳动诉讼答辩状应该怎么写呢？接下来找法网小编为您整理了一篇劳动诉讼答辩状范本，以供参考。
一、劳动诉讼答辩状范本
答辩人：××
地址：××
电话：××
法定代表人：××
职务：××
委托代理人：××
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