非法用工

违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。使用童工是非法用工；未经备案登记招用员工也属于非法用工；外籍员工未经批准在国内工作也属于非法用工。非法用工毕竟在务工者与用工单位之间形成了契约关系，双方是平等的合同关系，虽然不是劳动关系，但双方还是形成劳务关系。

非法雇佣外国劳工是指：被雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：

外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，......

大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：李林华。

非法用工有两种以下两种情形：

１、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇佣人员的。

２、用人单位非法使用童工的。

如果非法用工造成劳动者伤亡的，则采用一次性赔偿方法予以支付。具体赔偿如下：

根据法律规定，一级伤残为赔偿基数的１６倍，二级伤残的为赔偿基数的１４倍，三级伤残的为赔偿基数的１２倍，四级伤残的为赔偿基数的１０倍，五级伤残的为赔偿基数的......