加班工资的计算步骤

加班工资的计算步骤，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。

第一步：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

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加班工资计算用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。加班加点的日工资计算：按照假期工资确定的计算基数，除以每......

典型案例介绍—加班工资的计算

李林

案情简介：

申诉人钱某，男，33岁，汉族，盐城市某物业公司员工

被诉人盐城市某物业服务有限公司

申诉事项

1、裁决被诉人支付拖欠工资3000元（2008年3月17日至5月底；）。

2、裁决被诉人支付拖欠工资的经济赔偿金750元

3、裁决被诉人支付未签订劳动合同期间的双倍工资4800元

4、裁决被诉人支付拖欠的加班工资26469元（2006年1月1日至200......

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。