劳动合同制度是什么
摘要：劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。现在找法网小编为您整理最新劳动合同订立的原则，感谢您的阅读。
最新劳动合同订立的原则
1.合法原则。
劳动合同是劳动关系的一种载体，是每一个员工进入新的公司需要和公司签订的。劳动合同是用人单位和职工双方权益的保障。想必很多人都想要了解，劳动合同的特征是怎样的？劳动合同的性质是怎样的？劳动合同是一式两份吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
一、劳动合同的特征（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支......
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低......
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位，对于劳动合同的条款，当事人之间可以自由约定，但是按照劳动合同法的规定必须具备必备条款。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同的基本内容包括什么及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、劳动合同的基本内容包括什么1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：......
在我国劳动者与用人单位签订合同的时候需要特别注意签订的劳动合同是属于什么类型的，是固定劳动期限，还是无固定期限亦或者是单项劳动合同。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同有哪些基本种类及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、劳动合同有哪些基本种类根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，......
不论是什么类型的合同，只要内容不明确，那么双方在协商一致，不违反法律规定的情况下是可以签订补充协议的，劳动合同也是如此。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同可以用补充协议吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、劳动合同可以用补充协议吗在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
二、劳动合同的种类根据......
进入企业之前是需要接受考核的，劳动者与单位互相考核的一段时间就是试用期，在试用期内也是需要签订劳动合同的。那么你知道劳动合同对试用期的要求有哪些吗？下面就请跟随找法网小编一起来了解一下吧。
一、劳动合同试用期的要求《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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对于劳动合同我们了解的其实也非常的多，对于劳动合同一定要谨慎，一定要了解相关的法律规定。那么，什么情况下员工可以延长劳动合同期限？临时工签订的劳动合同期限是多久？劳动合同期限内辞职要承担什么后果？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。
一、什么情况下员工可以延长劳动合同期限劳动合同期限可以延长的情形第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定......
