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合同到期单位不续签

2021-06-21 15:42

找法网官方整理

我们在工作过程中，签订了相应的劳动合同，一般劳动合同都是有一定的期限。当期限到期之后有可能出现续签或者不续签的情况，对于用人单位来说不续签合同应该怎么进行处理呢？接下来找法网小编就为您准备了这方面的知识，欢迎阅读。

一、合同到期单位不续签有补偿吗

合同到期单位不续签有赔偿。但是如果由于用人单位没有明确拒绝续签合同的，应当认定用人单位与劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政......

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二、合同到期公司不续签的补偿

问：我合同到期了，公司提前一个月通知我不续签。我是否可以拿到1个月的补偿金，另外我就是在这个公司工作了一年，我这一年到期不续签，那我可有这一年的年假?如果有，我没有休年假，公司是否也应该补偿给我，补偿标准是什么?

答：劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当支付给劳动者经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起)，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你工作了一年，公司不续签应当支付你一个月工资。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前收入......

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三、合同到期单位不续签可获赔偿吗

劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗?

根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——

1.工龄经济补偿金

我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第......

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四、劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，在工作时候，有的公司劳动合同到期不再给员工续签。那劳动合同到期不续签有补偿吗？以下找法网小编为您详细介绍。

一、劳动合同到期不续签有补偿吗

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该......