仲裁时效期间从什么时候起计算实操

　　一、仲裁时效期间从什么时候起计算实操

　　在劳动争议的解决过程中，仲裁时效是一个重要的法律概念。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。

　　2.一旦劳动者或用人单位意识到自己的权益受到侵害，就应当在一年内提起仲裁申请，否则可能会因超过时效而被拒绝受理。

　　3.仲裁时效并非一成不变。如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将会中断。

　　4.在中断事由消除后，仲裁时效将重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效将会中止。当中止事由消除后，仲裁时效将继续计算。

　　值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当在终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　二、仲裁时效有争议怎样申辡

　　当仲裁时效存在争议时，劳动者和用人单位都有权提出自己的主张。

　　1.如果用人单位以超过仲裁时效为由不予受理劳动者的仲裁申请，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　2.在诉讼过程中，劳动者需要举证证明自己的仲裁申请并未超过时效，或者存在中断、中止等情形。

　　3.劳动者也应当注意，民法典规定债权的诉讼时效为三年。但是，在劳动争议仲裁中，仲裁时效通常为一年。

　　4.在申辡过程中，劳动者需要充分了解相关法律法规和规定，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。

　　三、仲裁与人事仲裁区别

　　劳动仲裁和人事仲裁虽然都是解决劳动争议的方式，但它们在适用范围和程序上存在一些差异。

　　1.劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。它主要适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系而产生的争议。

　　2.争议包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。

　　3.而人事争议仲裁则是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。它主要适用于国家机关、社会团体等组织与其工作人员之间因人事关系而产生的争议。

　　4.在实践中，劳动者和用人单位需要根据具体情况选择合适的解决方式，并了解各自的特点和程序要求。

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