劳动保障监察投诉需要提供什么资料

　　一、劳动保障监察投诉需要提供什么资料

　　当劳动者发现用人单位存在不法行为时，有权向劳动监察大队进行投诉，以维护自身合法权益并责令用人单位改正。在投诉过程中，劳动者需要准备一系列必要的材料。

　　1.劳动者应当向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。

　　2.劳动者还需提供相关的证明材料，这包括劳动者的身份证复印件（原件应备供核对）和用人单位的营业执照复印件或注册登记资料。

　　3.如果劳动者是集体投诉的推荐代表，还需提交推荐人签章的推荐委托文书。这些材料旨在证明劳动者的身份和用人单位的基本情况。

　　二、投诉文书及证明材料

　　1.在准备投诉文书时，劳动者应详细记录被投诉用人单位的违法行为，并提供必要的证据材料。

　　2.这些证据材料可以是与投诉请求相关的劳动合同、工资条、银行转账记录等文件，以证明用人单位违反了劳动保障法律、法规或规章。

　　3.劳动者应确保所提供的证据材料真实、完整，并尽可能详细地描述自己的权益受到侵害的情况。

　　三、不属劳动监察案件范围

　　尽管劳动者在权益受到侵害时有权向劳动监察大队投诉，但并非所有与用人单位的纠纷都属于劳动监察案件的受理范围。以下情况不属于劳动监察案件的受理范围：

　　1.私人和非法人组织与雇用的劳动者之间的用工纠纷，如私人与雇用的保姆之间、农村私人建房与请来的工匠或帮工之间等。这类纠纷当事人可直接向法院起诉或通过其他途径解决。

　　2.违反劳动法规行为在2年内未被发现也未被举报投诉的，劳动保障部门将不再查处。

　　3.劳动者与用人单位之间的纯经济、债务、住房等纠纷，劳动部门不予受理，双方可通过调解、经济仲裁、法院起诉等途径解决。

　　4.劳动者对自己的权益受到侵害有异议但事实不清、没有结论且与用人单位意见分歧大的，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　5.劳动者在工作期间与管理者或他人之间因民事纠纷造成的侵权行为，应向当地公安派出所投诉。

　　6.法律法规规定应当由其他部门处理的侵权行为。

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