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劳动监察大队举报需要哪些资料

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2024-04-07 16:40:16

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律师解答共有4条

举报人的信息，被举报人的信息，举报理由，劳动关系证明（劳动合同），举报诉求

吴郑伟律师

2024.04.07 16:40:16 解答

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向劳动部门举报应该具备以下资料:投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复印件；考勤记录；拖欠工资花名册，且需要有拖欠单位负责人签名摁手印；与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

找法网咨询顾问

2024.04.07 10:31:52 解答

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劳动监察大队受理投诉、举报的流程：
1、先由当事人投诉或举报；
2、填写登记表；
3、提交证据材料；
4、劳动监察大队进行调查；
5、调查完成后，作出决定；
6、将处理处罚决定送达被举报（投诉）单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
《劳动合同法》第七十九条
任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

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2024.04.07 10:31:54 解答

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投诉人应携带以下资料：
1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；
2、投诉人或举报人的身份证复件；
3、考勤记录；
4、劳动合同或者其他能证明劳动关系的证明。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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2024.04.07 10:32:23 解答

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