当劳动者权益受到侵犯时应该怎么办

　　一、当劳动者权益受到侵犯时应该怎么办

　　1.当劳动者的权益受到侵犯时，首要步骤是尝试与用人单位进行协商，以和平解决争议。这种协商的过程不仅体现了双方的互相尊重，也有助于维持工作关系的和谐。

　　2.当协商无法取得一致意见时，劳动者可以考虑向调解组织申请调解。调解作为一种非诉讼的争议解决方式，具有程序简便、成本低廉、效率高等优点。

　　3.在无法协商一致的情况下，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，无需经过调解程序。劳动仲裁作为一种司法救济手段，能够及时、公正地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

　　4.如果劳动者对仲裁裁决存有异议，还可以依法向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要了解相关的法律规定和程序要求，以确保自己的诉求得到合理支持。

　　以上措施都是劳动者在权益受到侵犯时可以采取的途径，劳动者应当根据实际情况选择合适的维权方式，并及时咨询专业人士以获取更准确的建议。

　　二、如何申请劳动仲裁

　　1.劳动者需要向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。

　　2.在提交申请时，劳动者需要明确仲裁请求和事实理由，以便仲裁委员会能够准确了解争议情况。

　　3.仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，如果符合受理条件，仲裁委员会将立案并通知双方当事人。

　　4.在仲裁过程中，双方当事人需要按照仲裁委员会的要求提供证据材料，并参加仲裁庭审。

　　5.在庭审过程中，双方可以陈述自己的观点和证据，并进行辩论。

　　6.仲裁庭在听取双方当事人的陈述和辩论后，将依法作出仲裁裁决。

　　7.仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

　　需要注意的是，在申请劳动仲裁时，劳动者需要了解相关的法律规定和程序要求，并准备好充分的证据材料。同时，劳动者还需要注意仲裁时效的问题，确保在规定的期限内提出仲裁申请。

　　三、劳动仲裁的申请期限

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.仲裁时效可以中断或中止。例如，当一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

　　3.当因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定期限内申请仲裁时，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

　　4.对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

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