不到退休年龄单位强制让退休怎么办

　　一、不到退休年龄单位强制让退休怎么办

　　在未达到法定退休年龄的情况下，若单位强制要求劳动者退休或内退，这一行为明显违反了劳动法的相关规定。

　　1.对于劳动者而言，面对这样的情况，首先应当与用人单位进行积极的协商，表达个人立场和意愿，争取达成双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商无果，劳动者无需担心，完全有法律途径来维护自身权益。

　　3.劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。

　　4.该法明确规定了劳动争议的范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，其中就包括了单位强制内退或退休的情况。

　　5.通过劳动仲裁，劳动者可以依法要求单位撤销内退或退休的决定，并可能获得相应的赔偿。

　　二、劳动者被强制内退

　　1.在劳动者未达到法定退休年龄的情况下，单位强制内退的行为是对劳动者权益的严重侵犯。这种行为不仅剥夺了劳动者继续工作的权利，还可能对劳动者的生活造成重大影响。

　　2.除了与用人单位协商和申请劳动仲裁外，劳动者还可以考虑采取其他法律手段来维护自身权益。例如

　　（1）可以向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为；

　　（2）依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

　　三、未到退休年龄被违法解除处理办法

　　对于未到退休年龄被违法解除劳动合同的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自身权益。

　　1.根据该法第四十八条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。

　　2.如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金。

　　3.赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。

　　（1）而经济补偿的计算则依据第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

　　（2）如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。

　　因此，当劳动者面临未到退休年龄被违法解除劳动合同的情况时，一定要及时采取法律手段来维护自身权益。在找法网，我们致力于解答您的法律疑惑。