自己怎么申请劳动仲裁流程

　　一、自己怎么申请劳动仲裁流程

　　在面临劳动争议时，劳动者或用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：

　　1.案件接受阶段。在这一阶段，当事人需在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中应详细阐述争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料。

　　2.调查和证据收集阶段。仲裁委员会会组织相关人员进行调查和取证，以了解争议的具体情况。这一过程中，仲裁委员会会要求当事人提供必要的证据材料，并可能进行现场勘查或询问相关人员。

　　3.调解阶段。在查明事实的基础上，仲裁委员会会组织双方当事人进行调解。调解旨在促进双方达成和解，解决争议。

　　4.如果调解失败或无法达成调解协议，则进入裁决阶段。仲裁委员会会根据事实和证据，依法作出裁决。裁决书会明确双方的权利和义务，以及应承担的责任。

　　5.裁决的执行阶段。裁决书生效后，当事人需按照裁决书的内容履行义务。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

　　二、调解与裁决流程

　　1.在劳动仲裁过程中，调解与裁决是两个重要的环节。

　　(1)调解是仲裁委员会在查明事实的基础上，通过劝解、疏导等方式，促使双方当事人自愿达成协议，解决劳动争议的一种活动。

　　(2)而裁决则是仲裁委员会在调解无效或无法达成调解协议的情况下，依法对劳动争议作出具有法律效力的裁决。

　　2.在调解阶段，仲裁委员会会认真听取双方当事人的陈述和意见，了解争议的焦点和双方的分歧。

　　3.如果调解失败或无法达成调解协议，则进入裁决阶段。在裁决阶段，仲裁委员会会根据事实和证据，依法对劳动争议作出裁决。

　　4.裁决书会明确双方的权利和义务，以及应承担的责任。裁决书作出后，双方当事人应自觉履行裁决内容。

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