生病期间被辞退怎么赔偿

　　一、生病期间被辞退怎么赔偿

　　1.员工在生病期间被辞退，首先需要明确的是，用人单位在员工处于法定医疗期内，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，否则不得辞退员工。

　　2.如果员工在生病期间被非法辞退，他有权要求相应的赔偿。

　　3.赔偿的具体内容通常包括两部分：一是违法解除劳动合同的赔偿金，二是因病导致的工资损失和医疗费用等实际经济损失的补偿。

　　（1）违法解除劳动合同的赔偿金一般按照员工在公司的工作年限计算，通常是每工作一年支付一个月的工资作为赔偿。

　　（2）员工还可以要求公司支付因病导致的工资损失和医疗费用等实际经济损失的补偿。

　　4.员工在要求赔偿时，应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，如医疗证明、劳动合同、工资单等。

　　5.员工还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

　　二、辞退法定条件和程序

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定的条件和程序。

　　1.用人单位可以辞退员工的情形主要包括以下几种：

　　（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件；

　　（2）员工严重违反用人单位的规章制度；

　　（3）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；

　　（5）员工因特定情形致使劳动合同无效；

　　（6）员工被依法追究刑事责任。

　　2.在符合上述情形之一的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，即使符合上述条件，用人单位在辞退员工时仍需遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工进行协商等。

　　3.对于患病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　三、医疗期满后的补偿

　　当员工的医疗期满后，如果其不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同。

　　1.这并不意味着用人单位可以无条件地解雇员工而不承担任何责任。在这种情况下，用人单位需要支付一定的经济补偿金。

　　2.补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位的工作年限来确定，即每满一年支付一个月工资的标准。

　　3.如果员工在该公司工作的时间不满一年但超过半年，则按一年计算；如果工作时间不满半年，则按半年计算。

　　4.如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资就解除劳动合同的，还需要额外支付相应的赔偿金。

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