15号离职公司能交当月社保吗

　　一、15号离职公司能交当月社保吗

　　离职当月，公司是需要为员工缴纳社保的。这是因为当月的工资仍由原单位支付，员工在当月内的工作所获取的劳动报酬，理应享有相应的社保保障。

　　1.按照《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

　　2.在实际情况中，员工在15号离职，意味着当月的大部分工作时间都在公司度过，且工资由公司支付。

　　3.公司应当按照法律规定，为员工缴纳当月的社会保险费。这一做法不仅符合法律法规，也体现了公司对员工的责任与关怀。

　　需要注意的是，具体的社保缴纳情况可能因地区、公司政策等因素而有所不同。因此，员工在离职时，最好与公司的人事部门或财务部门进行沟通，确认自己的社保缴纳情况。

　　二、病情离职应获补偿

　　当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作时：

　　1.用人单位有权在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

　　2.在这种情况下，用人单位还需向劳动者支付一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限。

　　（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　（3）不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　三、学习法知保权益

　　1.了解并学习法律知识对于保护个人权益至关重要。在日常生活中，我们可能会遇到各种法律问题，如劳动纠纷、合同纠纷等。

　　2.通过学习法律知识，我们可以了解自己的权利和义务，避免在不知情的情况下受到侵害。同时，当我们的权益受到侵害时，我们也可以运用法律武器来维护自己的利益。

　　3.学习法律知识还可以提高我们的法律素养，增强我们的法治意识。这不仅有助于我们更好地遵守法律法规，也有助于我们在参与社会活动时更加理性、公正地处理问题。

　　你对劳动权益保护还有什么疑问吗？关注找法网，让我们一起学法用法，守护自己的合法权益。