劳动仲裁需要什么证据

　　一、劳动仲裁需要什么证据

　　申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的证据材料以支持其主张。这些证据因案件性质和具体情况的不同而有所差异，但通常包括以下几类：

　　1.劳动者应提供劳动争议仲裁申诉登记表，作为申请仲裁的正式文件。申诉书也是必不可少的，其中应详细陈述申诉理由和要求，并按规定格式提供相应份数。

　　2.劳动者的身份证明及复印件也是必要的，以证明其身份和与案件的关联性。如果劳动者有委托代理人参与仲裁，还需提交授权委托书，并注明委托事项。

　　3.劳动者还需提供被诉人的工商注册信息资料，以证明被诉人的主体资格。

　　4.劳动者与被诉人存在劳动关系的证明材料也是关键证据之一，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

　　5.劳动者还需按照要求填写并提交《提交证据材料清单》，列明所有提交的证据材料，以便仲裁机构进行审查。

　　二、解除合同的补偿问题

　　在探讨解除合同的补偿问题时，我们首先需要明确一点：并非所有合同解除的情况都会涉及到经济补偿。具体来说，是否支付经济补偿金主要取决于合同解除的原因及双方约定。

　　1.如果企业违法解除劳动合同，根据法律规定，企业应支付赔偿金，且赔偿金数额通常为经济补偿金的二倍。这意味着，在劳动者没有过错的情况下，企业单方面解除合同，劳动者有权获得相应的经济赔偿。

　　2.如果劳动者主动提出离职，且没有法定或约定的需要支付经济补偿金的情形，那么企业通常无需支付补偿金。这体现了合同双方自愿原则，劳动者有权选择是否继续履行合同。

　　3.在某些特定情况下，即使劳动者被解除劳动合同，企业也无需支付补偿金。

　　需要注意的是，经济补偿金通常是税前薪酬，需要按照税法规定进行税前扣除。因此，在计算经济补偿金时，应考虑到税收因素的影响。

　　劳动仲裁的证据还有哪些？如需了解劳动仲裁证据准备和解除合同补偿的更多信息，欢迎在找法网发起咨询，我们随时为您解答。