病假工资标准是扣除社会保险之后的吗

　　一、病假工资标准是扣除社会保险之后的吗

　　病假工资标准并非在扣除社会保险之后确定。

　　1.员工在病假期间，其工资的计算主要依据劳动合同或集体合同的约定，以及国家的相关法律规定。

　　2.病假工资作为员工在病休期间的基本生活保障，应确保不低于当地最低工资标准的80%，这一标准是在计算员工病假工资时的最低保障线，并不涉及社会保险的扣除问题。

　　二、病假工资的计算方式

　　病假工资的计算方式因地区和企业规定可能有所不同，但通常遵循以下原则：

　　1.依据劳动合同或集体合同约定的工资标准，确定员工的标准工资；

　　2.在标准工资的基础上，根据员工工龄的长短，按照一定比例支付病假工资，如工龄不满2年者，为本人工资60%，已满2年不满4年者，为本人工资70%等；

　　3.无论确定的病假工资标准是多少，均不得低于当地最低工资标准的80%，在计算病假工资时，还需要注意一些特殊情况。

　　(1)如果员工的标准工资与最低工资相同，那么企业应按照最低工资的80%支付病假工资。

　　(2)如果企业存在克扣工资的情况，员工有权要求企业全额支付工资，并支付相应的经济补偿金。

　　三、法律对病假工资的规定

　　我国法律对病假工资有明确的规定。

　　1.《劳动法》及相关法规要求用人单位在员工病假期间支付不低于最低工资标准80%的病假工资，以保障员工的基本生活。

　　2.《工资支付条例》等法规也对病假工资的支付做出了具体规定，包括支付时间、支付方式、支付对象等。这些规定旨在确保员工在病休期间得到合理的待遇，维护劳动者的合法权益。

　　综上所述，病假工资标准是独立于社会保险扣除的，企业在支付病假工资时应遵循相关法律规定，确保员工的合法权益得到保障。

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