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请问病假期间工资扣不扣除社保和公积金？

劳动纠纷

2023-08-04 11:49:54

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律师解答共有6条

只要是在劳动关系存续期间，那么社保和公积金公司都应当为你缴纳的

追问：那如果公司扣除了我的社保和公积金呢

解答：嗯，会扣除你自己需要缴纳的部分

丁晓霞律师

2023.08.03 22:29:45 解答

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您好，病假工资应当扣除个人缴纳的社保和公积金。

余联刚律师

2023.08.04 08:01:49 解答

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你好，病假工资是不扣五险一金的

首维律所律师

2023.08.04 11:49:54 解答

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请病假扣工资，如果是无正当理由扣基本工资违法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

平台特邀律师

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2023.08.03 22:04:12 解答

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法律分析：请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队

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2023.08.03 22:04:38 解答

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临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金(3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(7)因劳动者请事假等相应减发工资(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

找法网咨询顾问

2023.08.03 22:04:45 解答

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