生病期间被辞退怎么赔偿

　　一、生病期间被辞退怎么赔偿

　　员工在生病期间被辞退，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定医疗期内不得随意辞退患病或非因工负伤的劳动者。因此，如果员工在生病期间被非法辞退，他有权要求相应的赔偿。

　　1.赔偿的具体内容通常包括两部分：

　　（1）违法解除劳动合同的赔偿金，这部分赔偿金通常按照员工在公司的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　（2）因病治疗期间的相关费用，包括医疗费用、康复费用等，这些费用应当由用人单位承担。

　　2.如果员工在生病期间被辞退后，因无法享受医疗保险而自行承担医疗费用，那么这部分费用也可以作为赔偿的一部分向用人单位主张。

　　二、法定医疗期内不能辞退

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　这意味着，在法定医疗期内，用人单位不得以经济性裁员或其他非法定原因辞退员工。

　　2.如果员工在医疗期内需要暂停工作接受治疗，用人单位应当支付相应的病假工资或疾病救济费，以保障员工的合法权益。

　　3.需要注意的是，即使员工在医疗期内，如果其存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，用人单位仍可以依法解除劳动合同。

　　但这种情况下的解除应当符合《劳动合同法》的相关规定，并经过合法程序。

　　三、医疗期满的赔偿规定

　　1.如果员工的医疗期已满，且无法从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

　　但在此情况下，用人单位仍需按照相关规定支付经济补偿金。

　　2.经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.如果用人单位未提前三十日通知劳动者而直接解除劳动合同的，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

　　4.需要注意的是，医疗期满后的赔偿规定并非绝对，具体的赔偿金额和方式还需根据员工的实际情况以及用人单位的具体规定进行协商和确定。

　　因此，在处理此类问题时，建议双方能够积极沟通、协商解决，以避免不必要的纠纷和损失。被非法辞退还有哪些赔偿项目？如果你有法律疑问，快来找法网提问，我们会为你提供专业的解答和建议。