工伤四级伤残能赔几万

　　一、工伤四级伤残能赔几万

　　工伤四级伤残的赔偿金额并不是一个固定的数值，而是根据伤者的工资、伤残津贴、最低工资标准以及基本养老保险待遇等多个因素综合计算得出的。

　　1.根据《工伤保险条例》的规定，四级伤残的补助金标准为本人工资的21个月总额。这意味着，伤者的工资水平将直接影响其一次性伤残补助金的金额。

　　2.伤者在被认定为四级工伤后，还将按月领取伤残津贴，其标准为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

　　3.伤者在达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金也将补足差额。

　　综上所述，要确定四级工伤的赔偿金额，需要考虑伤者的工资、伤残津贴、最低工资标准以及基本养老保险待遇等多个因素。因此，具体的赔偿金额会因伤者的具体情况而异，无法一概而论。

　　二、一次性伤残补助金

　　对于被认定为四级工伤的职工，一次性伤残补助金是其赔偿金额的重要组成部分。根据《工伤保险条例》的规定，四级伤残的一次性伤残补助金标准为本人工资的21个月总额。

　　1.在实际操作中，社会保险部门会根据伤者的工资记录和伤残等级，计算出应支付的一次性伤残补助金金额，并一次性支付给伤者或其家属。

　　2.一次性伤残补助金只是工伤赔偿的一部分，伤者还可以享受按月支付的伤残津贴、基本医疗保险等其他待遇。因此，在申请工伤赔偿时，伤者应全面了解自己的权益和待遇，确保能够获得应有的赔偿。

　　三、4级伤残待遇政策

　　对于被认定为四级工伤的职工，国家制定了相应的待遇政策以保障其合法权益。这些政策主要包括以下几个方面：

　　1.四级工伤职工可以在原单位保留劳动关系并退出工作岗位。这意味着，即使职工因工伤无法继续从事原工作，其劳动关系仍然得以保留，为职工提供了稳定的就业保障。

　　2.四级工伤职工可以享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。一次性伤残补助金的标准为本人工资的21个月总额，而伤残津贴的标准为本人工资的75%。

　　3.四级工伤职工在离开工作岗位后，其原工作单位和职工本人还需以每月领取的伤残津贴为基数，为其缴纳基本医疗保险。

　　4.当四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家规定享受基本养老保险待遇。

　　5.如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。这一政策确保了工伤职工在退休后的生活能够得到有效的保障。

　　综上所述，四级伤残待遇政策为工伤职工提供了全方位的保障和支持，包括保留劳动关系、支付伤残补助金和津贴、提供医疗保障以及享受基本养老保险待遇等。

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