做假工作证明违法吗

　　一、做假工作证明违法吗

　　根据相关法律规定，做假工作证明是违法的行为。

　　1.如果用人单位查明劳动者入职时提供的离职证明或工作证明是假的，那么劳动者便属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

　　2.在这种情况下，用人单位可要求确认劳动合同无效，并且无需向劳动者支付任何补偿。因此，劳动者在求职过程中应遵守诚信原则，提供真实有效的个人信息和证明材料，避免使用虚假材料来谋取职位。

　　二、违约金的合法性

　　关于离职违约金的合法性，需要根据具体情况进行判断。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，主要取决于是否符合法律所规定的可约定违约金的情形。

　　1.只有在劳动者违反服务期约定或违法竞业协议限制的情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金。这些约定必须是双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定。

　　2.如果符合这些条件，法律会对这一约定予以保护，认定其有效。然而，需要注意的是，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　三、维护合法权益

　　在面对离职证明造假和违约金问题时，劳动者应积极维护自身合法权益。

　　1.劳动者应了解相关法律法规，明确自身在劳动合同关系中的权利和义务。

　　2.在求职过程中应提供真实有效的个人信息和证明材料，避免使用虚假材料。如果发现用人单位存在违法违规行为，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院等途径进行维权。

　　3.劳动者还可以寻求专业律师的帮助来维护自身权益。专业律师能够根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地了解自身权益并采取相应的法律措施进行维权。

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