经常加班违反劳动法吗怎么处理

　　一、经常加班违反劳动法吗怎么处理

　　1.经常加班确实可能违反劳动法，对于违反劳动法长时间加班的情况，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理，劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查并给予相应的处理。

　　2.如果确实存在超时加班的情况，劳动行政部门会给予用人单位警告，并责令其改正。同时，用人单位还可能面临罚款的处罚。

　　因此，对于经常加班的情况，员工应当了解自己的权益，并及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

　　二、员工自愿加班有义务吗

　　关于员工自愿加班是否有义务支付加班工资的问题，需要根据具体情况进行分析，在法律上，加班工资的前提是“加班的事实”是法律意义上的加班。

　　1.如果员工的工作是自愿的，既不是用人单位的要求或决定，也没有在用人单位认可的加班记录，那么这通常不被视为法律意义上的加班，因此用人单位无需支付加班费。

　　2.如果员工有证据证明自己的工作确实是因为用人单位安排了过多的工作任务而不得不在正常工作时间以外进行，那么这种情况可以视为事实上的加班，用人单位应当支付相应的加班工资。

　　对于不定时工作制和综合计算工时制的人员，以及计件工资制在定额外安排工作的情况，也有相应的规定和解释。

　　三、加班受伤是否算工伤

　　加班受伤确实属于工伤范畴。

　　1.根据我国相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。

　　因此，即使是在加班期间发生的伤害，只要符合工伤的构成要件，就应当认定为工伤。

　　2.工伤认定不仅仅局限于工作时间和工作场所内的伤害，还包括：

　　(1)因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况；

　　(2)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。

　　这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作过程中受到的伤害能够得到及时有效的认定和赔偿。

　　你还有其他加班相关的法律问题？找法网为你提供专业的法律解答，快来咨询吧！