1.离职证明没有公章是非常重要的,因为离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要凭证。
2.离职证明不仅关乎劳动者个人权益的保障,也是新公司核查劳动者工作经历的重要依据。
因此,如果离职证明没有加盖公章,将会影响其法律效力,从而无法作为有效证据来使用。
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
1.它详细记录了劳动者的离职时间、离职原因、工作表现等信息,是劳动者与用人单位解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2.离职证明不仅是对劳动者工作经历的确认,也是劳动者在新公司入职时的重要凭证。
离职证明的法律效力主要体现在以下几个方面:
1.离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的证明,具有法律上的证明效力。
劳动者在离职后,可以凭借离职证明证明自己的工作经历和离职原因,以便在新公司入职时提供必要的证明。
2.离职证明也是劳动者办理失业证和转移社保手续的重要依据。
(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当出具解除或终止劳动合同的证明,并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(2)因此,离职证明是劳动者办理相关手续的必要条件。
3.离职证明还可以作为劳动者维护自身权益的重要证据。
如果劳动者在离职后与用人单位发生劳动争议,离职证明可以作为证明双方劳动关系存在和解除的重要证据,有助于劳动者维护自己的合法权益。
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