在试用期解除劳动合同需要办理什么

　　一、在试用期解除劳动合同需要办理什么

　　1.在试用期解除劳动合同，首先需要遵循一定的程序和规定。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内有权随时通知用人单位解除劳动合同。

　　2.为了保障双方的权益和遵循法律程序，解除劳动合同的过程中应当注意以下几点：

　　(1)用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。尽管法律并未明确规定必须采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并要求劳动者签收。

　　(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。

　　(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　二、试用期劳动合同法律规定

　　1.根据《劳动法》第十六条和第二十一条的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，而劳动合同可以约定试用期。

　　2.这意味着，在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，双方应当遵守劳动合同中的约定和法律规定。

　　3.劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。

　　4.在试用期内解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位出资招用的职工，用人单位可按照相关规定向职工索赔。

　　三、解除劳动合同程序规定

　　在试用期解除劳动合同的过程中，用人单位应当遵守一定的程序规定。

　　1.用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由，并建议采用书面形式进行说明和签收。

　　2.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见后作出处理决定。

　　3.用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并出具解除或终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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