公司倒闭员工的赔偿怎么办

　　二、员工赔偿计算方法

　　员工赔偿的计算方法主要依据劳动者在本单位工作的年限和工资水平。具体而言，经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

　　1.工作年限是指劳动者在用人单位的实际工作时间，通常以年为单位进行计算。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　2.需要注意的是，这里的月工资并非指劳动者的实际收入，而是经过一定调整后的数额，例如扣除社保、公积金等费用后的应发工资。

　　3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算方式会有所不同。

　　其经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　三、破产清偿顺序法规

　　在公司破产的情况下，破产财产的清偿顺序也是员工赔偿问题中需要关注的一个重要方面。根据相关法规规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照一定的顺序进行清偿。

　　1.需要清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

　　这些费用是保障员工基本生活和权益的必要支出，因此需要在破产清偿中优先予以保障。

　　2.需要清偿的是破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

　　这些费用虽然不属于员工个人权益的直接支出，但同样是公司应当承担的法定义务，需要在破产清偿中予以处理。

　　3.普通破产债权的清偿。这些债权可能包括供应商、债权人等对公司的债权，但在清偿顺序上相对较低。

　　需要注意的是，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。这一规定确保了员工在破产清偿中的权益得到一定程度的保障。

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