公司倒闭签订永久合同员工怎么赔偿

　　一、公司倒闭签订永久合同员工怎么赔偿

　　1.在公司倒闭的情况下，对于签订永久合同的员工，公司并非违法解除劳动合同，因此不涉及赔偿损失，而是进行补偿。

　　2.补偿标准与签订无固定期限劳动合同或其他期限的补偿标准一致。

　　但需要注意的是，月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

　　1.经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果工作期限在六个月以上不满一年，将按一年计算；如果工作不满六个月，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。

　　4.支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、提前通知与赔偿金

　　1.如果公司在倒闭前提前一个月书面通知了员工，那么公司应支付经济补偿金。

　　2.经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条的规定，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.对于工作不满一年的员工，按照一年计算；而对于工作不满六个月的员工，公司需要支付半个月工资的经济补偿。

　　4.这一规定确保了员工在公司倒闭时能够得到相应的经济补偿，以减轻他们的经济负担。

　　三、公司倒闭债务偿还的顺序

　　公司破产债务的偿还顺序：

　　1.偿还破产费用和共益债务；

　　2.给职工的工资、各项社保费用和补偿金；

　　3.公司的其他社会保险费用和拖欠的税款；最后是普通破产债权人的债权。

　　《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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