最低工资不包括哪几部分

　　一、最低工资不包括哪几部分

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。在确定最低工资时，有几部分收入是不被计入其中的。

　　1.加班加点工资是不被包括在内的。这意味着，如果员工在法定工作时间之外进行了加班或加点工作，他们应获得的额外工资报酬不计入最低工资标准。

　　2.特殊工作环境下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的津贴，也不在最低工资标准的计算范围内。

　　这些津贴是为了补偿员工在恶劣或特殊环境下工作所承受的额外压力和风险。

　　二、与工作环境相关的津贴

　　与工作环境相关的津贴是独立于最低工资标准之外的补偿。这些津贴通常用于补偿员工在特殊或恶劣的工作环境下所承受的压力和风险。

　　1.中班、夜班津贴是为了补偿员工在非正常工作时间内的工作；

　　2.高温、低温津贴是为了补偿员工在高温或低温环境下工作的额外努力；

　　3.井下、有毒有害津贴则是为了补偿员工在危险或有害环境中工作的风险。

　　这些津贴的支付是独立于最低工资标准的，旨在确保员工的收入能够真实反映他们的工作价值和所承受的风险。

　　三、法定福利及非货币收入

　　1.除了上述明确排除在最低工资标准之外的收入部分，还有一些法定福利和非货币性收入也不被计入最低工资标准。

　　这些包括国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

　　2.企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，如提供免费午餐、住宿等福利，也不计入最低工资标准。

　　这些福利和待遇是企业为员工提供的额外福利，旨在提高员工的工作满意度和生活质量，但并不直接构成员工的工资收入。

　　3.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

　　4.在确定最低工资时，需要排除加班加点工资、特殊工作环境下的津贴、法定福利及非货币性收入等部分。

　　这些排除部分旨在确保最低工资标准能够真实反映劳动者在正常工作环境下的基本劳动价值，并为他们提供基本的生活保障。

　　同时，企业也应当合理设置和支付与工作环境相关的津贴和法定福利，以保障员工的权益和提高他们的工作满意度。

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