企业破产员工怎么办离职

　　一、企业破产员工怎么办离职

　　当企业面临破产时，员工应首先接受这一现实，并依法处理与企业的劳动关系。具体步骤包括：

　　1.确认劳动合同终止：员工应明确了解，随着企业的破产，与其签订的劳动合同将自动终止。这是法律规定的自然结果，员工无需主动提出辞职。

　　2.办理离职手续：员工应按照企业的要求，完成相关的离职手续，如填写离职申请表、交接工作等。这些手续有助于确保企业与员工之间的权益得到妥善处理。

　　二、破产后员工权益的保障措施

　　在企业破产后，员工的权益保障是重要的问题，根据相关法律法规，员工的权益将得到以下保障：

　　1.工资和补偿金的支付：

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照顺序清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

　　2.经济补偿金的计算：

　　(1)根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　破产后，员工如何保障自身权益并顺利再就业？读完本文后，你或许还有更多疑问。欢迎在找法网上发起咨询，我们将为你提供专业解答和建议。