解除劳动合同经济补偿金的计算标准是什么

　　一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准是什么

　　1.解除劳动合同经济补偿金的计算标准主要依据员工在本单位工作的年限和离职前12个月的账面应发工资平均计算。

　　2.具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，不满一年的部分按实际月份计算。

　　3.需要注意的是，补偿金基数包括社保和公积金个人部分，但出差补贴、独生子女费、安家费等不计入补偿金基数。

　　二、补偿金与赔偿金的区别

　　补偿金和赔偿金在支付依据、适用步骤、合法性和标准等方面存在明显的区别。

　　1.它们的支付依据不同，补偿金依据《劳动合同法》第四十六条规定，而赔偿金依据《劳动合同法》第八十七条规定。

　　2.适用步骤也不同，补偿金可以直接支付，而赔偿金可能面临继续履行劳动合同或支付赔偿金的法律后果。

　　3.支付补偿金和赔偿金的合法性也不同，补偿金是用人单位合法解除劳动合同时应支付的，而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时应支付的惩罚性赔偿。

　　4.两者的标准也不同，赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

　　5.值得注意的是，劳动者在主张权益时不能同时主张支付经济补偿金和赔偿金，因为这两者的性质和目的不同。

　　三、如何维护劳动者权益

　　在面对劳动纠纷时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。劳动者应了解相关的法律法规和劳动政策，以便在权益受到侵害时能够迅速找到法律依据。

　　1.劳动者可以与用人单位进行协商和谈判，寻求合理的解决方案。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁。在仲裁过程中，劳动者应准备好相关证据和材料，充分陈述自己的诉求和理由。

　　3.如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　4.劳动者还可以寻求法律援助和咨询，获取专业的法律支持和建议。在维护权益的过程中，劳动者应保持冷静、理性对待问题，避免采取过激行为或情绪化的处理方式。

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