工伤五级并解除劳动合同怎样赔偿

　　一、工伤五级并解除劳动合同怎样赔偿

　　当工伤五级员工与用人单位解除劳动合同后，赔偿主要包括两部分：一次性伤残补助金和伤残津贴。

　　1.一次性伤残补助金相当于员工18个月的工资，而伤残津贴则是员工工资的70%，由用人单位按月发放。

　　2.用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目确保了工伤员工在失去工作能力后，能够获得足够的经济支持，以应对生活所需。

　　二、工伤五级的认定机构

　　工伤五级的认定工作由劳动保障行政部门负责。

　　1.具体来说，劳动者应当向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.在申请过程中，如果劳动者或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么举证责任将由用人单位承担。

　　3.若用人单位拒不举证，劳动保障行政部门将依据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

　　4.对于应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的情况，按照属地原则，应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

　　5.若劳动者或用人单位对工伤认定结果不满，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　三、工伤五级员工是否可以解除劳动关系

　　1.对于工伤五级的员工，用人单位不得提出解除劳动关系，但员工本人有权提出解除。这是因为工伤员工在遭受工伤后，享有一定的特殊保护。

　　2.在劳动关系存续期间，如果员工遭受工伤并依法申请了工伤鉴定，单位在此期间不得根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系。

　　3.若员工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

　　需要注意的是，工伤五级的结论需由劳动行政部门作出，并出具书面鉴定结论确认工伤等级。若员工对工伤认定结论有异议，可以申请行政诉讼或行政复议。

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