工人喝酒摔伤怎么处理

　　一、工人喝酒摔伤怎么处理

　　1.当工人在工作过程中因喝酒摔伤时，应首先确保伤者的安全，并立即将其送往签订服务协议的医疗机构进行救治。若情况紧急，可以先到就近的医疗机构进行急救。

　　2.对于因自身原因喝醉酒导致的摔伤，用人单位通常不承担责任。然而，如果摔伤是因为工作原因导致的，那么应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

　　3.对于工伤认定的结果，如果工人有异议，可以在收到工伤认定书后的60日内提起行政复议，对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

　　4.一旦被认定为工伤，工人应持有工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

　　5.在获得工伤认定书和伤残等级鉴定书后，工人可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。

　　6.若所在单位未参加工伤保险，则工伤保险待遇由用人单位支付；若参加了工伤保险，则由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

　　二、喝酒摔伤的责任归属

　　在喝酒摔伤的情况下，责任的归属主要取决于摔伤的原因。

　　1.如果摔伤是因为工人自身原因，如过度饮酒导致的失去平衡而摔伤，那么责任主要由工人自身承担。

　　2.如果摔伤是因为工作原因或者工作环境存在安全隐患导致的，那么责任可能会由用人单位承担。

　　3.如果摔伤事故涉及到第三方，比如因为第三方的不当行为导致的摔伤，那么责任可能会由第三方承担。

　　三、喝酒摔伤后的赔偿办法

　　在喝酒摔伤后，赔偿办法主要取决于摔伤的原因和责任归属。

　　1.如果摔伤是因为工人自身原因导致的，那么通常情况下，用人单位不会承担赔偿责任。

　　2.如果摔伤是因为工作原因或者工作环境存在安全隐患导致的，那么工人可以向用人单位提出工伤赔偿申请。在申请工伤赔偿时，需要提交工伤认定书和伤残等级鉴定书等相关材料。

　　3.如果摔伤事故涉及到第三方责任，那么受伤工人可以向第三方提出赔偿要求。

　　4.在赔偿过程中，受伤工人可以要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等相关费用。

　　需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，因此受伤工人在申请赔偿前应了解当地的法律规定和程序。

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