辞职后单位扣留证件怎么办

　　一、辞职后单位扣留证件怎么办

　　当员工辞职后，如果单位扣留其证件，员工可以采取以下措施。

　　可以向劳动行政部门举报，因为根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。

　　这是一个明确的法律规定，保障了劳动者的权益。

　　二、档案转移的法定义务

　　为员工办理档案转移手续是公司的法定义务。

　　1.根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.《企业职工档案管理工作的规定》第18条也明确指出，企业职工调动、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。

　　3.因此，无论劳动者以何种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出。

　　4.如果公司无故扣留档案，尤其是在劳动者一再要求之下仍然拒绝转移，这是明显的违法行为。

　　三、违约赔偿的合法途径

　　1.虽然《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　2.但这并不意味着用人单位可以随意向劳动者索要损失，甚至采取扣压劳动者档案的方式来进行所谓的“以毒攻毒”。实际上，这两者是两个不同的法律概念和义务主体。

　　3.用人单位如果认为劳动者有违约行为并造成了损失，应当通过协商一致、仲裁、诉讼等正当方式来维权，而不是采取非法手段扣留档案。

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