试用期公司部门解散怎么办

　　一、试用期公司部门解散怎么办

　　1.当试用期员工面临公司部门解散的情况时，他们同样有权获得相应的赔偿。

　　2.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止。

　　3.根据第四十六条的规定，用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿。

　　这意味着，即使是试用期员工，也有权要求公司支付相应的经济补偿。

　　二、劳动合同法的相关规定

　　《劳动合同法》对于劳动合同的终止和解除有明确的规定。

　　1.根据《劳动合同法》第四十四条，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止。

　　2.根据第四十六条，当劳动合同终止符合法定情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　这些规定确保了员工的权益在劳动合同终止时得到保障。

　　三、无工资试用期是否合法

　　要求员工签订七天无工资试用期是不合法的。

　　1.根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。

　　2.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。

　　因此，要求员工签订无工资试用期违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。员工在面对这种情况时，有权要求公司支付相应的工资并签订正式的劳动合同。

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