劳动合同履行地如何确定

　　一、劳动合同履行地如何确定

　　1.劳动合同履行地的确定主要依据劳动者实际工作场所地。

　　2.劳动争议的管辖原则是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。

　　3.当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，若发生争议，通常由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。

　　4.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，并明确了劳动争议的管辖原则。

　　5.若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　二、社保条款的约定

　　1.社会保险作为劳动合同的必备条款，其约定对于劳动者和用人单位都至关重要。

　　2.如果用人单位提供的劳动合同文本未载明社会保险这一必备条款，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成的损害承担赔偿责任。

　　3.《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括社会保险。这意味着在劳动合同中，社会保险的约定是必不可少的。

　　4.除了这些必备条款外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、合同违约金的确定

　　1.劳动合同中违约金的确定主要依据劳动者可能违反的特定情形。

　　2.用人单位只能约定在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定时，由劳动者支付违约金。

　　3.对于单位支付违约金的情况，法律并未限制。

　　4.根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。

　　5.在劳动者违反竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　6.劳动者违反服务期约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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