劳动仲裁执行管辖怎么确定

　　一、劳动仲裁执行管辖怎么确定

　　劳动仲裁执行管辖的确定遵循一定的规则。

　　1.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这意味着，当劳动争议发生时，应当首先寻找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。

　　2.如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。

　　这是《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的明确规定，为劳动仲裁执行管辖的确定提供了法律依据。

　　二、仲裁的四种管辖原则

　　仲裁管辖原则在劳动争议处理中起着重要作用。以下是四种主要的管辖原则：

　　1.地域管辖：地域管辖包括一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖。根据这一原则，劳动争议的管辖与劳动争议发生的地点或用人单位所在地相关。

　　2.级别管辖：级别管辖一般分为区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议，以及市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

　　3.移送管辖：移送管辖是指劳动仲裁委员会在受理自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件时，将其移送至有权或便于审理此案的劳动委员会。

　　4.指定管辖：指定管辖发生在两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议时。在这种情况下，双方会进行协商，如果协商不成，则报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。

　　三、运用法律武器保护权益

　　在日常生活中，我们应当积极学习和了解法律知识，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断。

　　特别是当劳动争议发生时，了解劳动仲裁执行管辖的确定以及相关的管辖原则，可以帮助我们更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。

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