如何确定劳动仲裁的管辖范围

　　一、如何确定劳动仲裁的管辖范围

　　劳动争议案件的仲裁管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别向上述机构提出申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来负责处理。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　二、劳动仲裁裁决书生效后还能起诉吗

　　劳动仲裁裁决书生效后还能起诉。

　　找法网提醒您，以下劳动仲裁裁决书生效后，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：

　　1.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；

　　2.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

　　三、劳动仲裁的流程

　　1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

　　2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

　　3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

　　4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

　　5.调解；

　　6.调解不成，裁决；

　　7.不服裁决起诉。