在职员工非因工死亡企业需要支付丧葬费和抚恤金吗

　　一、在职员工非因工死亡企业需要支付丧葬费和抚恤金吗

　　1.在职员工非因工死亡，企业需要支付丧葬费和抚恤金。

　　2.这是根据《工伤保险条例》第39条明确规定的。

　　3.这意味着，无论员工是因工作原因还是非工作原因死亡，企业都需要支付这两项费用。

　　这体现了企业对员工生命权益的尊重和保护。

　　二、抚恤金计算标准及条件

　　根据《工伤保险条例》第39条，抚恤金是按照职工本人工资的一定比例来计算的。具体标准如下：

　　1.配偶每月可获得职工本人工资的40%。这一比例适用于配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的情况。

　　2.其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。这些亲属包括子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。

　　他们申请供养亲属抚恤金需要满足一定条件，如由因工死亡职工生前提供主要生活来源、完全丧失劳动能力、子女未满18周岁等。

　　3.孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　(1)如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。

　　(2)如果工伤死亡职工的其他亲属为孤寡老人或孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

　　需要注意的是，如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　三、供养亲属抚恤金调整情况

　　1.供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

　　2.这意味着，随着社会经济环境的变化，抚恤金的标准可能会进行相应的调整，以确保其能够满足供养亲属的基本生活需求。

　　3.具体的调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　因此，如果供养亲属抚恤金被进行了调整，其计算就应适用调整后的标准。这样的调整机制有助于保障供养亲属的权益，确保他们在失去亲人后能够得到适当的生活保障。

　　员工权益保障不仅靠法律，也靠企业自觉。如果你或你的亲友在职场遇到权益受损的情况，找法网随时为你提供帮助，为你维权！