工伤事故误工费怎么算

　　一、工伤事故误工费怎么算

　　1.工伤事故误工费的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

　　2.根据《工伤保险条例》第三十一条，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

　　3.如伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总延长不得超过12个月。

　　4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关章节规定享受伤残待遇。

　　5.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

　　二、工伤误工费赔偿标准

　　1.最新的工伤误工费赔偿标准规定，治疗结束后按残疾等级另行赔偿。

　　2.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　3.如工伤职工需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力的不同等级而定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

　　4.治疗终结后，如影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。

　　三、交通事故误工费计算

　　1.交通事故中的误工费计算主要依据受害人的误工时间和收入状况确定。

　　2.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

　　3.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

　　4.受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

　　5.受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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