法定假日公司放假不给工资怎么算

　　一、法定假日公司放假不给工资怎么算

　　1.在法定假日期间，公司应当给予员工带薪休假。

　　2.如果公司未按照法律规定支付员工的工资，员工可以首先向公司的劳动监察部门进行举报投诉。

　　3.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬。

　　4.并可能要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　因此，如果公司未支付法定假日的工资，员工可以要求公司按照这一规定进行赔偿。

　　二、逾期不付工资应赔偿

　　1.如果公司在被劳动行政部门责令支付工资后，仍逾期不支付，那么根据规定，劳动行政部门会要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　2.这意味着，如果公司逾期不支付工资，员工可以要求公司支付额外的赔偿金。

　　这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够及时获得应得的工资。

　　三、加班不付费用得罚款

　　1.如果公司在法定节假日期间安排员工加班，但不予支付加班费，那么员工可以向劳动监察部门举报投诉。

　　2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果安排加班不支付加班费的，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　这意味着，如果公司不支付加班费，不仅会被要求支付加班费，还可能面临罚款的处罚。这一规定旨在鼓励用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

　　了解完这些权益保障，你是不是觉得更有底气了？如果还有其他问题或疑虑，欢迎随时在找法网上提问，我们会为你提供全方位的法律支持。