1.在撰写员工劳动合同申请书时,首先需明确,按照法律规定,劳动者首次与用人单位建立劳动关系时,无需提交劳动合同申请书,因为用人单位在一个月内必须依法与劳动者签订劳动合同。
2.若用人单位未按时签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。只有在续签劳动合同或解除劳动合同时,劳动者才需要提交申请书。
3.在续签劳动合同申请书中,劳动者应首先简洁明了地陈述自己的基本情况,如姓名、职业、与本单位签订的原劳动合同期限等。
4.可以描述自己在过去的工作期间内,如何认真履行职责,完成工作任务,以及取得的工作成绩。
5.要提及自己在工作中存在的不足,并表示愿意改正。
6.在申请书中,劳动者还应表达自己对公司的热爱和对工作的热情,并明确提出续签劳动合同的请求。
7.劳动者还可以就自己的岗位、薪资等提出期望,以便与用人单位进行协商。
8.劳动者需签署姓名并注明申请日期。整个申请书的内容应真实、准确,语言要简洁明了,避免过于复杂的表述。
在续签劳动合同时,劳动者与用人单位应关注以下几个细节:
1.双方应明确续签的劳动合同期限,以及劳动者的岗位、职责和薪资等基本情况。这些条款应与原劳动合同保持一致,如有变动,应经双方协商一致。
2.劳动者在续签劳动合同时,应注意检查合同中是否存在违反法律法规的条款。例如,合同中不应包含限制劳动者合法权益的条款,如过度加班、不合理的工作安排等。
3.劳动者还应了解续签劳动合同后的试用期问题。一般来说,续签劳动合同时不应再设置试用期,因为双方已经对彼此的工作能力和表现有了一定的了解。
4.劳动者在续签劳动合同时,应妥善保管好自己的合同原件,并确保合同内容与自己与用人单位协商的内容一致。如有任何疑问或纠纷,应及时与用人单位沟通解决。
1.在递交续签劳动合同申请书时,劳动者应选择适当的递交方式。
(1)一般来说,可以直接将申请书交给用人单位的人力资源部门或相关负责人。
(2)在递交申请书时,劳动者应保持礼貌和尊重,并简要说明自己的来意和请求。
2.如果用人单位要求劳动者通过邮寄或电子邮件等方式递交申请书,劳动者应按照要求进行操作,并确保申请书能够及时送达用人单位。
在邮寄或发送电子邮件时,劳动者还应保留好相应的邮寄凭证或电子邮件记录,以备日后查证。
还有其他关于劳动合同的问题吗?欢迎在找法网上提问,我们会为你提供详尽的法律解答和专业的建议。法律小助手找法网与你同行,守护你的每一份权益。