用工单位不签劳动合同违法怎么处罚

　　一、用工单位不签劳动合同违法怎么处罚

　　1.当用工单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动行政部门有权责令其改正。

　　用工单位还需每月向劳动者支付双倍的工资，但这一支付期限最多不超过十一个月。即从用工的第二个月开始，直到满一年为止，都应支付双倍工资。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定了：

　　（1）建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内订立。

　　（2）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当支付二倍的工资。

　　（3）若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要支付二倍的工资。

　　二、劳动合同终止补偿问题

　　1.当劳动合同到期，公司选择不续签时，劳动合同即告终止，此时公司应向员工支付经济补偿。

　　（1）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

　　（2）对于六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　（3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　2.需要注意的是，有两种情形需要支付补偿金：

　　（1）劳动者有续签意向但用人单位不续签；

　　（2）用人单位降低薪资、福利等工作条件导致劳动者无法续签。但如果用人单位维持当前薪资待遇，而劳动者不愿意续签，则用人单位无需支付补偿金。

　　三、员工签订劳动合同的要点

　　员工在与单位签订劳动合同时，应遵循以下原则：

　　1.在签订劳动合同之前，员工应清楚了解用工单位是否为合法经营的单位，并具备用工主体资格。

　　2.合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

　　3.对于用工单位的非法要求，员工应坚决拒绝。

　　4.合同的语言表达要清晰、明确，避免产生歧义。

　　5.根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。

　　（2）劳动者的姓名、住址和身份证件号码。劳动合同期限。

　　（3）工作内容和工作地点。

　　（4）工作时间和休息休假。

　　（5）劳动报酬。

　　（6）社会保险。

　　（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　（8）法律、法规规定的其他事项。

　　（9）双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　签订劳动合同是保障自己权益的重要步骤，务必认真阅读并了解合同内容。遇到法律问题？点击下方“立即咨询”按钮，找法网律师团队将为您提供专业解答。