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餐饮店签劳务合同不签劳动合同违法吗
劳动纠纷
2024-08-21 09:35:26
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律师解答共有6条
用人单位在招用劳动者时,应当与其签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,餐饮店作为用人单位,与员工建立劳动关系后,应当签订劳动合同,而不是仅签订劳务合同。
王宁刚律师
2024.08.21 08:38:44 解答
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违法的,当然,什么关系,不是看签订的合同名称,是劳动关系,那就是。
马清义律师
2024.08.21 08:32:05 解答
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建立劳动关系应当签订劳动合同。
张维维律师
2024.08.21 09:35:26 解答
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餐饮店不签劳动合同违法。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签,应支付双倍工资。不及时处理会导致法律纠纷和经济损失。
找法网咨询顾问
2024.08.20 23:37:53 解答
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餐饮店应与员工签劳动合同,常见处理方式包括及时签订、补签并支付双倍工资。选择哪种方式取决于具体情况,如已超时限,补签并支付双倍工资更合适。
平台特邀律师
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2024.08.20 23:38:52 解答
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餐饮店应签劳动合同。具体操作:1.用工前或用工之日起一个月内及时与劳动者签订劳动合同;2.若超过一个月未签,应尽快补签,并依法支付双倍工资;3.合同要明确双方权利义务,遵守相关法律法规。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.20 23:40:06 解答
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