劳动仲裁撤诉是怎么的流程

　　一、劳动仲裁撤诉是怎么的流程

　　当事人可径自通过劳动仲裁机关，提交撤诉申请，进而实现撤回审裁之目的。

　　关于撤诉的具体要求如下：

　　1.申请人在提出撤诉时必须以书面或口头方式，向仲裁庭提交明确的请求；

　　2.撤诉申请应由争议主体自行提出；

　　3.撤诉行为必须出于合理、合法的目的。

　　二、申请撤诉的条件

　　申请撤诉需要满足以下条件：

　　1.申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请，表明其撤诉的意愿。

　　2.撤诉申请必须由申诉人本人提出，不能由他人代为申请。

　　3.撤诉的目的必须正当，如果是因为规避法律、受到另一方当事人的胁迫，或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。

　　4.撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，如果仲裁庭已经对劳动争议作出了裁决，那么当事人就不能再申请撤诉。

　　三、撤诉的审查及影响

　　1.当申请人提出撤诉申请后，仲裁庭会进行审查。

　　（1）审查的内容包括撤诉的理由是否正当、是否存在违反法律、法规的情况等。如果审查通过，仲裁庭会裁定撤诉，并退还相应的案件受理费。

　　（2）撤诉后，申请人不能再就同一争议再次申请仲裁，除非有新的理由或证据。

　　（3）撤诉也会对仲裁程序产生影响，例如终止仲裁程序、解除仲裁庭的权力等。

　　2.需要注意的是，仲裁庭对撤诉申请的审查是严格的，如果发现撤诉存在不当之处，仲裁庭可能会拒绝撤诉申请。

　　因此，申请人在提出撤诉申请前，应充分考虑其理由和合法性，以避免不必要的麻烦。

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