停薪留职有五险一金吗

　　一、停薪留职有五险一金吗

　　停薪留职目前已经不再适用。在停薪留职期间，员工依然享有五险一金等社保福利。

　　1.这些社保费用是需要向社保部门缴纳的。

　　2.关于社保费用的具体缴纳方式，可以由员工和用人单位在“停薪留职”协议书中进行自行约定。

　　3.如果双方没有明确的约定，原用人单位可以选择不用继续缴纳社保费用。

　　二、五险一金离职了怎么转移

　　离职后五险一金的处理方式主要取决于是否找到新工作以及新工作地是否在同一个城市或省份。以下是具体的处理指南：

　　1.养老保险：可以由新工作单位继续缴纳，或者以个人身份续保。如果暂时不打算找新工作，可以选择停止交费，形成缴费年限中断，但时间不宜过长。

　　2.医疗保险：如果辞职后马上有新单位接收，可以将医保关系全部转移到新单位。如果没有新单位，可以先将档案存放在劳动局或社会保险所等地方，个人继续缴纳。

　　3.失业保险：如果辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇，辞职后失业保险关系自动解除。

　　4.工伤保险和生育保险：这两项保险由单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。

　　5.住房公积金：如果离职后前往异地找工作或回原籍上班，可以申请销户提取公积金，亦可申请住房公积金转移。

　　6.转移手续：具体操作包括在原单位开具社保转移单，到新单位继续上保险。

　　对于公积金，调出单位根据调入单位公积金缴存的代码填写《公积金转移凭证》送转入市住房公积金管理中心，核对无误后办理转出手续。

　　7.续交和停止缴费：如果找到新工作，由新单位继续缴纳五险一金。如果没有找到新工作，可以选择以个人身份续保或停止缴费。

　　停薪留职期满后，单位停缴社保的条件有哪些？你是否还有其他疑问？在找法网上，我们为您提供专业法律咨询，助您解决法律难题。