公务员行政法律责任的规定

　　一、公务员行政法律责任的规定

　　1.公务员行政法律责任是公务员在行政活动中因违反法律、法规、规章或者行政纪律而需要承担的法律后果。

　　2.这种责任的规定主要体现在相关法律法规中，对公务员的行为进行了明确的规范和约束。

　　3.根据《中华人民共和国公务员法》第一百零一条的规定，公务员在录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩等环节，必须严格按照规定的条件和程序进行，否则将承担相应的行政法律责任。

　　4.第一百零二条对公务员离职后的行为也进行了限制，以防止其利用原职务的影响力谋取私利。

　　这些规定共同构成了公务员行政法律责任的基本框架。

　　二、责任规定与处罚情况

　　对于违反行政法律责任的公务员，根据其情节轻重，将给予相应的处罚。

　　1.根据《中华人民共和国公务员法》第一百零一条的规定，对于不按规定进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升等行为的，将责令纠正或者宣布无效，并对负有责任的领导人员和直接责任人员给予批评教育或者处分。

　　2.构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　3.对于公务员辞去公职或者退休后违反规定的行为，也将由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正。

　　4.逾期不改正的，将没收违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重对接收单位处以罚款。

　　这些处罚措施旨在维护行政秩序和公共利益，确保公务员依法履行职责。

　　三、责任追究和法律后果

　　在公务员行政法律责任的规定中，不仅明确了违反规定的行为和相应的处罚措施，还强调了责任追究和法律后果的重要性。

　　1.第一百零三条规定了机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。

　　这表明了行政机关在履行职责过程中必须遵循法律法规，确保公务员的合法权益不受侵害。

　　2.第一百零四条规定了公务员主管部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为的法律责任，包括依法追究刑事责任和给予处分等。

　　这些规定确保了公务员主管部门工作人员依法履行职责，维护了行政公正和公信力。

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