劳动合同的经济补偿金时效是多久

　　一、劳动合同的经济补偿金时效是多久

　　1.劳动合同经济补偿金的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.如果在时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，那么仲裁时效期间会中断，从中断时起，时效期间重新计算。

　　3.如果因为不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

　　4.如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、解除合同补偿金标准

　　1.解除劳动合同经济补偿金的标准主要根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

　　2.每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算。如果工作不满六个月，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

　　4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

　　5.如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

　　三、补偿金时效的法律后果

　　1.劳动者虽然知道公司应该支付经济补偿金，在一年之内没有通过法律途径维权，劳动者的合法权益也会因为超过仲裁时效而失去法律的保护。

　　2.劳动者在知道自己的权利被侵害后，应及时向有关部门主张权利或请求权利救济，以避免超过仲裁时效而丧失法律保护。

　　3.用人单位也应当在解除或终止劳动合同时，依法支付经济补偿金，以避免因违法行为而承担更多的法律责任。

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