五险一金缴纳比例与工资怎么算

　　一、五险一金缴纳比例与工资怎么算

　　1.随着社会保障制度的完善，员工参加工作时，单位应与其签订劳动合同，并按照规定强制缴纳社会保险，这就是我们常说的五险一金。

　　2.我们要明确五险一金的缴纳比例。

　　(1)养老保险：单位缴纳20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

　　(2)医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%并额外支付3元。

　　(3)失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。

　　(4)工伤保险：单位根据所属行业范围确定费率，个人不承担费用。

　　(5)生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。

　　(6)住房公积金：根据企业的实际情况选择缴费比例，但原则上最高不得超过当地职工平均工资的300%的10%。

　　3.“五险”是法定的必须缴纳的项目，而“一金”则不是强制性的，但也有一些城市将公积金的缴纳也纳入了强制范围，具体的缴纳情况可以登录当地的住房公积金管理中心网站查询。

　　4.由于我国地域广阔，经济发展水平存在地区差异，因此各地区的五险一金缴纳比例也会有所不同。

　　二、缴纳比例及计算

　　当我们知道了五险一金的缴纳比例后，接下来就可以进行具体的计算了。假设一个人的工资为2500元/月（这是缴费基数），那么他的各项保险费用如下：

　　1.医疗保险：个人需缴纳2500元×2%=50元，单位需缴纳2500元×6%=150元。

　　2.养老保险：个人需缴纳2500元×8%=200元，单位需缴纳2500元×20%=500元。

　　3.失业保险：个人需缴纳2500元×1%=25元，单位需缴纳2500元×2%=50元。

　　4.工伤保险：由于个人无需缴纳，单位需根据具体的费率（0.6%、1.2%、2%）进行计算，例如按0.6%的费率，单位需缴纳2500元×0.6%=15元。

　　5.生育保险：个人无需缴纳，单位需缴纳2500元×0.7%=17.5元。

　　6.住房公积金的计算则相对简单，假设个人和单位都选择6%的缴存比例，那么个人和单位每月各缴纳2500元×6%=150元。

　　综上所述，个人每月需要缴纳的五险一金总额为：50元+200元+25元+150元=425元；而单位每月需要缴纳的总额为：150元+500元+50元+15元+17.5元+150元=882.5元。

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