个人交五险一金和单位交有什么区别

　　一、个人交五险一金和单位交有什么区别

　　个人交五险一金和单位交的区别有：

　　1.需要缴纳的险种不同：

　　(1)企业社保，企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；

　　(2)个人社保，以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围；

　　2.缴费比例不同：

　　(1)企业社保，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占的比例较多，而工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳；

　　(2)个人社保，以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担；

　　3.退休待遇有差别：

　　(1)退休时间，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的，单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁；

　　(2)险种，企业社保有失业、工伤、生育三项保险待遇，个人社保的则没有这三项保险待遇，

　　(3)医疗费用，企业社保的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账，个人社保的没有医疗费进账，

　　4.养老保险领取不同：

　　(1)企业社保，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

　　(2)个人社保，个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。另外，个人社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。

　　二、单位交五险一金的程序

　　找法网提醒您，单位交五险一金的步骤如下：

　　1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；

　　2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；

　　3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；

　　4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

　　三、单位交五险一金的比例是多少

　　单位交五险一金的比例如下：

　　1.养老保险：单位16%，个人8%。

　　2.医疗保险：单位10%，个人2%。

　　3.生育保险：单位0.8%，个人不缴。

　　4.失业保险：单位0.8%，个人(城镇户籍)0.2%，个人(农村户籍)不缴。

　　5.工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴。