厂里故意不安排工作放假合法吗

　　一、厂里故意不安排工作放假合法吗

　　厂里故意不安排工作放假是不合法的。

　　1.当用人单位故意不为员工安排工作并放假时，这种行为可能构成事实上解除劳动关系的行为，也就是实际上辞退了劳动者。

　　2.在这种情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作1年支付2个月本人工资。

　　二、申请仲裁维权的流程

　　当劳动者面临用人单位的违法行为时，可以通过以下步骤申请仲裁维权：

　　1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请。

　　2.在立案时，需要携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要提供登记信息）。

　　3.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。

　　4.将开庭审理案件，并对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。

　　5.如果劳动者对裁决书不服，可以向法院提起诉讼。

　　三、哺乳期女工的解雇条件

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，如果女职工存在以下情形之一，用人单位有权依法解除劳动关系：

　　1.严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；

　　2.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；

　　4.被依法追究刑事责任。

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