工伤期间工资怎么算劳动法

　　一、工伤期间工资怎么算劳动法

　　1.在工伤期间，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

　　2.这里的“原工资”通常指的是加班费之外的工资或受伤前12个月平均工资。

　　3.工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月。

　　4.如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

　　5.如果用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工有权申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。

　　二、工伤申请流程简介

　　1.工伤认定申请的主体可以是用人单位、受伤害职工或其直系亲属、以及工会组织。当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位有义务依法申请工伤认定。

　　2.如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。

　　3.工伤认定的管辖机关通常是社会保险行政部门，具体来说是统筹地区的社会保险行政部门。

　　4.认定申请的时限对于用人单位来说是30日，而对于受伤害职工或其直系亲属、工会组织则是1年。

　　5.在申请工伤认定时，需要提交一系列的材料，包括《工伤认定申请表》、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

　　6.社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，并根据事实和法律作出工伤认定决定。

　　7.认定决定作出后，会送达给工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

　　8.如果当事人对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　9.工伤认定结束后，相关的资料会被至少保存50年。

　　三、工伤认定与维权途径

　　1.在工伤认定过程中，如果劳动者或用人单位对工伤认定决定不服，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行维权。

　　2.劳动者可以向上一级社会保险行政部门或当地人民政府申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。

　　3.在维权过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。

　　4.劳动者也可以寻求法律援助或律师代理，以更好地维护自己的合法权益。

　　需要注意的是，工伤认定和维权过程可能会涉及到一些法律专业术语和流程，因此劳动者在维权过程中需要了解相关法律法规和流程，以便更好地维护自己的权益。

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