劳动法对于保密协议的规定

　　一、劳动法对于保密协议的规定

　　1.根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

　　3.这些竞业限制条款应明确在解除或终止劳动合同后，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。

　　4.若劳动者违反竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付违约金。

　　5.值得注意的是，竞业限制的人员主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　6.竞业限制的范围、地域、期限应由用人单位与劳动者共同约定，且这些约定不得违反相关的法律、法规规定。

　　7.在解除或终止劳动合同后，前述人员若到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

　　二、保密协议与竞业限制

　　保密协议与竞业限制在劳动法中占据着重要的地位。

　　1.保密协议是用人单位与劳动者之间关于保守商业秘密和知识产权相关保密事项的约定，而竞业限制则是为防止劳动者在离职后披露机密或带走客户资源对公司造成损失而设定的约束措施。

　　2.在签订保密协议时，双方应明确各自的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。

　　3.竞业限制条款的设定也需遵循公平、合理的原则，不得过分限制劳动者的就业权利。

　　三、无效劳动合同的情形

　　根据劳动法的相关规定，以下情形下的劳动合同将被认定为无效或部分无效：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。这意味着劳动合同双方应自愿、真实地表达意愿，并遵守诚实信用原则。

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。这要求劳动合同应遵循公平原则，确保双方的权利与义务相一致。

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也将被认定为无效。

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